5 compétences essentielles pour les leaders de demain

Compétences de leadership de demain

Le monde évolue plus vite que jamais, tout comme les compétences requises pour être leader. Vous vous demandez peut-être : quelles sont les compétences essentielles d’un leader qui compteront le plus dans 10 ans ? Dans cet article, nous examinons 5 compétences essentielles pour les leaders de demain et comment adopter un état d’esprit favorisant la croissance.  

Que signifie leader de demain ?

Un leader de demain est une personne qui se soucie de sa communauté, ou une personne qui consacre du temps et des efforts à une cause (aide aux sans-abri, développement d’une application, nettoyage d’un quartier, etc.). Les leaders font généralement preuve d’initiative et de vision.

Les leaders qui réussissent n’ont pas peur de l’échec, car ils savent que cela ne fera que les rendre plus forts. Ils sont intègres, honnêtes, font preuve d’empathie et de compassion. Ils n’ont pas peur de dire ce qu’ils pensent lorsque quelque chose les dérange, mais ils le font d’une manière respectueuse. La communication est un élément essentiel du leadership, car c’est ainsi que l’on partage une vision avec les autres.

Les leaders de demain ont un sens aigu de la conscience de soi et de confiance qui les aide à reconnaître quand quelque chose ne va pas et quand ils doivent ajuster leur parcours. Une bonne conscience de soi fait qu’une personne anticipe ses faiblesses et optimise ses forces. Cette honnêteté envers soi-même est ce qui transforme les échecs en une expérience professionnelle qui sera plus tard la source de leur réussite. Les leaders agissent !

Comment des habitudes d’études saines permettront à votre enfant de réussir

Pourquoi le leadership est-il important ?

Le leadership est important, car il est à l’origine d’innombrables innovations qui font du monde un endroit meilleur. Les membres d’un groupe ont tendance à se laisser distraire de leur tâche s’il n’y a pas de leader pour déléguer le travail et gérer l’effort de tous les membres du groupe.

Il est important de développer des compétences de leadership, car différentes situations requièrent différents styles de leadership. Lorsque l’on travaille sur un projet sans échéancier, il est possible d’adopter un style de leadership collaboratif, mais lorsque le temps est compté, un leadership plus autoritaire est nécessaire pour faire avancer les choses.

Quelles sont les compétences d’un leader ?

Les compétences d’un leader incluent :

  1. Capacité de décision
  2. Intelligence émotionnelle
  3. Effort et énergie
  4. Polyvalence
  5. Capacité de communication

1. Capacité de décision

Lorsque placé dans un rôle de leader, un individu devra prendre des décisions qui auront un impact sur plusieurs personnes. Dans les années 50, le caractère décisif d’un leader était jugé en fonction de l’inébranlabilité de la décision prise par l’individu. Aujourd’hui, avec l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique, les compétences d’un leader exigent qu’il remette en question ses hypothèses et s’adapte à un environnement en constante évolution.

2. Intelligence émotionnelle

La capacité de comprendre, d’utiliser et de gérer ses propres émotions afin de soulager le stress, de communiquer efficacement et d’avoir de l’empathie pour les autres est cruciale chez un bon leader. L’intelligence émotionnelle est le facteur déterminant qui sépare les leaders charismatiques des leaders ressemblant à des robots. C’est une compétence de leadership essentielle à posséder, car les gens voudront travailler avec vous à nouveau s’ils ont ressenti une bonne connexion.

3. Effort et énergie

Les leaders sont des travailleurs acharnés qui veulent réussir. Ils font preuve d’effort et d’énergie en étant des participants actifs plutôt que des spectateurs passifs. Ils ont une énergie qui est contagieuse pour leur entourage et qui leur permet d’entreprendre de nombreuses tâches différentes sans se plaindre. Les leaders consacrent un maximum d’efforts à chacune de leurs tâches, ce qui fait d’eux des équipiers précieux qui permettent de faire avancer les choses.

4. Polyvalence

Les leaders de demain devront être compétents dans de multiples disciplines pour réussir. Des sujets qui sont aujourd’hui réservés à une minorité d’individus (par exemple, l’intelligence artificielle, le codage et l’apprentissage automatique) deviendront bientôt des compétences indispensables que les leaders devront maîtriser.

5. Capacité de communication

Parmi les compétences essentielles que les leaders de demain doivent acquérir, un haut niveau de communication est bénéfique à un individu dans toutes les sphères de sa vie. Si vous savez communiquer vos idées, vulgariser quand il le faut et encourager quand il le faut, vous établirez des relations durables partout où vous irez.

Comment développer des compétences d’autogestion chez les élèves

Comment devenir un leader de demain ?

Pour devenir un leader de demain, il est essentiel d’avoir un état d’esprit axé sur la croissance et le développement continu de ses compétences. Personne ne naît leader, on le devient. Voici une liste d’éléments à prendre en considération pour devenir un leader :

  • Compétences en matière de gestion et de planification
  • Capacité de réflexion analytique
  • Esprit d’équipe
  • Ouverture par rapport à la technologie
  • Auto-évaluation

Gestion et planification

Les leaders sont appréciés parce qu’ils font avancer les choses. En apprenant à organiser votre temps, vous développerez des connaissances organisationnelles qui accéléreront l’accomplissement de vos tâches. Plus vous accorderez de la valeur à votre temps, moins vous voudrez le gaspiller dans des distractions. Cela signifie que vous deviendrez progressivement plus conscient de vous-même et que vous développerez une meilleure éthique de travail.

Capacité de réflexion analytique

La capacité d’analyser les informations est vitale pour les leaders, car ils devront relier plusieurs disciplines entre elles pour créer de nouveaux paradigmes et de nouvelles perspectives. Les compétences en matière de pensée analytique exigent de la créativité, un esprit critique et la capacité de donner une signification aux informations. Cette polyvalence vient avec la persévérance et la passion !

Esprit d’équipe

Le leadership implique la prise en charge d’un projet, mais vous devez être capable de travailler avec d’autres personnes qui peuvent vous aider dans ce processus. Cela signifie que vous devez parfois laisser les autres diriger. Comme nous l’avons mentionné précédemment, nous avons tous un style de leadership différent, et en voyant quelqu’un d’autre diriger, vous pouvez apprendre et incorporer certains aspects de son style au vôtre.

Ouverture par rapport à la technologie

La technologie occupe une place dans l’avenir du travail, de l’éducation et des autres sphères de la vie. Apprendre à l’utiliser est donc une nécessité. Nous pouvons imaginer qu’à l’avenir, la plupart des gens comprendront mieux les technologies de l’information et trouveront de nouvelles façons d’utiliser l’intelligence artificielle, l’apprentissage automatique et d’autres technologies.

Auto-évaluation

L’auto-évaluation est un moyen de devenir une meilleure version de vous-même en réfléchissant à la façon dont votre journée s’est passée. Des questions comme : « Ai-je été juste envers les membres de mon équipe ? »,  « Ai-je laissé les autres s’exprimer ? » et « Ai-je accompli toutes les tâches que je m’étais fixées ? » contribueront à votre épanouissement personnel.

Today aide les élèves à gérer les tâches et les projets provenant de différentes sources, comme Google Classroom, en les incitant à initier leur tâches, à planifier les prochaines étapes et à s’organiser pour atteindre leurs objectifs académiques. 


Essai gratuit

Laisser un commentaire